Mediation und Konfliktmanagement
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten, das auch in komplexen Situationen die Konfliktparteien darin unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Als Mediatorin gebe ich Ihnen einen neutralen Rahmen, in dem Sie die Gelegenheit haben, miteinander ins Gespräch zu kommen und eine gemeinsam Lösung für Ihr Thema zu finden
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Telefonisches
Erstgespräch
Bei einem telefonischen Erstgespräch
(ca. 30 Minuten) haben Sie die Gelegenheit
mich kennenzulernen und ihr Anliegen
vorzustellen. Anschließend entscheiden
wir gemeinsam, wie der Coaching
Prozess gestaltet werden soll.
Coaching,
Seminar
Innerhalb des Coaching Prozesses geht es
um ihr persönliches Anliegen. In diesem
Veränderungsprozess begleite ich sie mit
verschiedenen Methoden und Tools.
Der Coaching Prozess kann auch als pferdegestütztes
Coaching durchgeführt oder
durch pferdegestützte Einheiten begleitet
werden.
Abschluss-gespräch
Zum Ende eines Coaching Prozesses wird
der durchgeführte Coaching
Prozess reflektiert, um noch einmal einen
Blick auf die Entwicklung innerhalb des Prozesses
zu werfen.
Ziel ist es, die Veränderungen
nachhaltig beizubehalten.
Themenschwerpunkte in der Mediation
Konflikte am Arbeitsplatz
Teamkonflikte
Konflikte in Familienunternehmen
Erbschaftsstreitigkeiten
Nachbarschaftsstreitigkeiten
Paar- und Familienkonflikte
Konfliktmanagement Seminare
Sie wollen Ihre Konfliktfähigkeit ausbauen und sich Methoden aneignen, die Ihnen im Umgang mit Konflikten helfen? Dann ist ein Seminar zu diesem Thema genau das richtige. Sie lernen in diesem Seminar:
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Auf Anfrage stehe ich Ihnen auch für Inhouse Seminare und Vorträge zur Verfügung. Bei Interesse kontaktieren Sie mich gerne!
Gerne lasse ich Ihnen ein individuelles Angebot zukommen.
Konfliktmanagementsystem im Unternehmen
Wo Menschen aufeinander Treffen gibt es Konflikte.
In einem innerbetrieblichen Konfliktmanagement System geht es darum, Maßnahmen zu implementieren, die der Vermeidung oder Lösung von Konflikten dienen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Konfliktfähigkeit in Ihrem Unternehmen steigern!
Maßnahmen können sein:
- die Steigerung von Zufriedenheit, Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter
- die nachhaltige Senkung des Krankenstandes
- die Entwicklung einer zeitgemäßen Team-, Betriebs- und Gesundheitskultur
Sie möchten sich dieser Herausforderung stellen und den Prozess aktiv gestalten?
In einem persönlichen Gespräch stelle ich Ihnen gerne die Möglichkeiten und Ansätze zur Einführung eines Konfliktmanagementsystems vor.